Questions CGT pour le DP du vendredi 26 octobre 2007

1. Temps partiels hors congés parentaux : pourquoi les avenants pour les passages à temps partiels n’excèdent pas 6 mois ? Est-ce que les salariés souhaitant travailler à temps partiel doivent obligatoirement prendre rendez-vous avec l’assistante sociale ?

2. Rappeler à tous les managers que le congé enfant malade est de 3 jours ouvrés.

3. Mutations de Crolles 1 vers Crolles 2 : est-ce seuls les salariés titulaires d’un Bac + 2 sont concernés ?

4. Arrêt maladie longue durée : le courrier informant ces salariés du paiement d’un complément de salaire par l’AGRR, ainsi que des documents à fournir n’est toujours pas envoyé systématiquement.

5. Quelle est la procédure précise concernant la reprise de travail après un arrêt maladie supérieur à 21 jours.

6. Quelle est la nouvelle procédure de gestion des arrêts maladie ?

7. Contre-visites médicales :

• quel est le coût d’une contre-visite médicale ?

• Combien de contre-visites médicales ont été effectuées de puis le 1^er janvier 2007 ?

• Combien ont donné lieu à un avis de reprise du travail ?

• Combien, sur ces avis de reprise, ont abouti à un nouvel arrêt de travail ?

8. Les entretiens de reclassement des TOB ont-ils débutés ? si non, à quelle date vont-ils

démarrer ?

9- A quelle date la société « Dalkia » va reprendre l’activité TPM2 aux

basements ?

10. Quelles sont les règles de récupération pour une formation en semaine pour les salariés de l’équipe 5 ?

11- De quel jour à quel jour s’étale une « semaine ST » ? Est-ce la même règle pour toutes les équipes et la journée ?

12. Heures supplémentaires : sur quel motif imposez-vous à tous les CDD des équipes 4 et 5 de faire un poste par mois en heures supplémentaires ?

13. Application du décret du 1^er octobre 2007 : quel est le « moyen de contrôle permettant de comptabiliser de façon exacte les heures supplémentaires ou le temps de travail additionnel effectivement accompli » utilisé par ST ?

14. A combien s’élève le montant de la réduction des cotisations de sécurité sociale pour le salarié ?

15. Les heures supplémentaires ainsi que les majorations liées sont-elles exonérées d’impôt ?

16. Bilan des heures supplémentaires effectuées par équipe, par atelier. Préciser si postes complets ou postes « allongés ».

17. Les salariés à temps partiel peuvent-ils effectuer des heures supplémentaires ?

18. Allez-vous imposer aux salariés en CDI de faire des heures supplémentaires ?

19. combien de postes doivent être occupés dans 2 ateliers différents pour être reconnu polyvalent ?

20. Évacuation équipe 1 : il faut impérativement respecter les procédures (en octobre, l’appel n’a pas été fait au point de rassemblement !). Il faut refaire dans toutes les équipes des exercices d’évacuation.

21. Formation risques chimiques APAVE : dans cette formation, il est dit que ST s’engage à ce que tout salarié en salle blanche puisse appeler directement les pompiers extérieurs au site en faisant le « 9 » : respectez vos engagements.

22. Le BL AP s’inscrit-il dans la hiérarchie des équipes ?

23. Est-ce que ST adhère à l’UIMM ? Si oui, avez-vous participé au « trésor de guerre » ? Si oui, à quelle hauteur ?