ACCORD EGALITE HOMMES/FEMMES
Pourquoi la CGT a-t-elle signé cet accord ?
Depuis de nombreuses années, nous intervenons régulièrement dans les CE, CCE, réunions de négociations, pour dénoncer les inégalités de traitement entre les hommes et les femmes, que ce soit en terme d’embauches, de salaire ou de promotion.
Après plusieurs mois de réflexion par des groupes de travail, en 2005, une négociation s’est ouverte sur le site du Polygone et nous avons élaboré un accord (syndicats + Direction du site) qui s’est ensuite étendu au niveau national, avec quelques ajustements suivant les sites
Quelques points importants de l’accord :
Embauches
- l’entreprise s’engage à promouvoir l’embauche des femmes (incitations en interne, présence sur les forums…)
Salaires, promotions, formation
- garantie d’augmentation du salaire pendant l’année du congé maternité
- garantie de réévaluation du salaire pendant les périodes de conge parental
- mise en place d’indicateurs permettant de comparer et de suivre sur la durée les salaires, les changements de QF et de JG, la formation.
Si des anomalies sont constatées, elles doivent être corrigées.
Cet accord a été signé par notre syndicat qui y voit le début de la prise en compte d’une inégalité qui touche les femmes. Sa durée est de deux ans, et nous comptons bien l’améliorer. En effet, l’accord actuel manque d’objectifs chiffrés qui permettraient de mieux concrétiser notre volonté d’avancer sur ce sujet.