Rubrique : La santé au travail
 
Articles de la rubrique
18 mars 2008
auteur cgt.stcrolles
L’ AGRR et vous, comment ça va ?
Alors que les NAO sont en cours, la commission prévoyance doit se réunir le 10 Avril 2008 afin de discuter des remaniements concernant la prise en charge des conjoints et les remboursements d’ optique. La CGT est représentée à la commission nationale de la prévoyance par 3 élus : -LAURENT LAGHA ST CROLLES 200 équipe 3 (semaine nuit) NATHALIE VIEILLE ST CROLLES 200 Équipe 5 (week end nuit) GUY CHAMBONNIERE ST GRENOBLE journée Ils sont vos interlocuteurs privilégiés pour des questions ou (...)

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20 octobre 2007
Harcèlement moral - Mobbing : la parole à un médecin du travail
Après l’alcoolisme, les comportements sexuels indésirables et le problème du stress dans l’environnement de travail, la lutte contre le harcèlement moral ou ’mobbing’ représente un nouveau défi dans le cadre des aspects psychosociaux du travail. Nous laisserons les chiffres aux statisticiens. En tant que médecins du travail, nous sommes très régulièrement confrontés au mobbing. Et ceci ne constitue, nous en sommes convaincus, que la proverbiale ’pointe de l’iceberg’ ! Les petites entreprises nous (...)

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9 octobre 2007
auteur cgt.stcrolles
Nouveau décret modifiant les horaires de sorties en cas d’arrêt maladie
Un nouveau décret du 12 septembre 2007, paru au J.O (journal officel) n° 213 du 14 septembre 2007 page 15304 texte n° 26, vient modifier les horaires de sortie en cas d’arrêt maladie. En effet l’article L.323-6 du code de la sécurité sociale prévoyait que les sorties autorisées ne pouvaient excéder trois heures consécutives par jour notamment pour les personnes dont la maladie n’impose par forcément d’être alité (cancer, VIH/sida, sclérose en plaques, dépressions…). Le nouveau dispositif prévu à l’article (...)

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11 septembre 2007
Le stress devient une maladie du travail
La Sécurité sociale vient de reconnaître la pression en entreprise comme un accident professionnel. A un mois de la conférence sociale sur les conditions de travail, programmée le 4 octobre, le stress au travail qui concerne de plus en plus de salariés vient d’être reconnu comme une maladie professionnelle. Un infarctus dû au stress La Sécurité Sociale vient en effet de lier le décès d’un salarié à un accident professionnel provoqué par le stress. L’affaire remonte au début de l’année 2007. Un chef (...)

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9 juin 2007
Malaise au travail
Les récentes affaires de suicides de salariés ont relancé le débat sur la souffrance psychologique dans le contexte professionnel. En partenariat avec L’Express, France 5 consacre mardi 15 mai son émission Enquête de santé à ce sujet. Reportage à Paris et Nanterre Je vais vous poser quelques questions, puis je vous laisserai la parole : où travaillez-vous ? Depuis combien de temps ? Quelle est votre formation ?" Bienveillante et attentive, le Docteur Sylvie Rondey ne quitte pas des yeux la femme (...)

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9 juin 2007
Trois suicides chez PSA Peugeot-Citröen en mai
Trois nouveaux suicides se sont produits en mai parmi le personnel du site de production d’automobiles PSA Peugeot-Citroën de Mulhouse. L’information a été révélée, lundi 4 juin, par la CGT, qui a fait part de son « inquiétude » et invoqué de « fortes pressions sur le lieu de travail ». Ces suicides font suite à celui d’un employé de 51 ans qui s’était pendu en avril dans un local technique de l’unité mécanique du site mulhousien. « On est très inquiets, on tire la sonnette d’alarme », explique Vincent Duse, (...)

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30 avril 2007
auteur CGT.ST-STE
Le stress au travail
L’Institut National de Recherche et Sécurité (INRS) a organisé début 2007 un colloque sur la prévention du stress au travail. Valérie Langevin, psychologue du travail à l’INRS a tiré pour la NVO les principaux enseignements de cette rencontre et décrit la démarche qu’elle préconise en termes de prévention collective afin de travailler SANS stress.

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5 mars 2007
auteur byrad
La dépression nerveuse peut constituer un accident du travail !
La dépression nerveuse peut constituer un accident du travail ! La Cour de Cassation a retenu le 1er juillet dernier la notion de lésion corporelle assimilée à un accident du travail dans le cadre de troubles psychiques. Lors d’un entretien d’évaluation, un chef de poste est avisé par son supérieur hiérarchique qu’il ne donne pas satisfaction et qu’il est rétrogradé dans ses fonctions d’agent de maîtrise suppléant. Deux jours plus tard, l’intéressé fait constater par son médecin traitant une dépression (...)

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NOUVEAU SITE CGT-STMICROELECTRONICS
13 décembre 2013

NOUVEAU ! NOUVEAU ! NOUVEAU !

Privatisation de ST en Italie ? Danger !
26 novembre 2013

Le gouvernement italien a annoncé jeudi 21 novembre son intention de céder un certain nombre de participations détenues dans diverses entreprises, dont STMicroelectronics.
 

L’objectif serait De « diminuer la dette ». Sur le plan global l’absurdité de cette mesure apparaît quand on sait que ces privatisations correspondent à environ 0,3% du PIB italien alors que la dette s’élève à 133% de ce PIB.Sur les 2000 milliards € de dette publique, 700 sont détenues par des fonds spéculatifs, 100 Md € sont detenues par la Banque Centrale Européenne, 50 Mds pour les banques françaises et 40 Mds pour les banques allemandes. En fait, l’Etat Italien compromet un peu plus son secteur industriel pour pouvoir rembourser les banques et les fonds d’investissements, qui sont les responsables de la crise actuelle !

Cette mesure aurait de graves conséquences pour STMicroelectronics car la vente de la part italienne détruirait le pacte d’actionnaires en vigueur entre l’Etat italien et l’Etat français, pacte qui protège notamment l’entreprise contre des OPA. Elle accentuerait les risques d’éclatement et de repli vers une stratégie de niche de STMicroelectronics. Avec toutes les conséquences probables sur l’emploi.
 
Cette éventuelle sortie de l’Etat italien irait complètement à contre sens des discours tenus en mai 2013 par la commission européenne, discours prétendant redévelopper la micro-électronique en Europe. En Italie, plusieurs réactions syndicales et politiques se sont produites face à cette annonce, qui nie toute politique industrielle.

Nous espérons que le gouvernement italien n’ira pas jusqu’au bout de cette annonce de retrait.
Mais il est clair que le fait même qu’on puisse faire de telles annonces montre la dangerosité des politiques d’austérité basées sur l’impératif de la « réduction de la dette ». 
 
La micro-électronique est l’industrie de base des nouvelles technologies et l’Europe y a pris un retard énorme. La CGT estime qu’il faut au contraire renforcer la présence et la coopération des Etats dans ST, et renforcer le soutien public, des Etats et de l’Europe, à la micro-électronique. En reprenant les investissements industriels et les embauches et en revenant dans les principaux secteurs de cette industrie, dont beaucoup ne sont plus - ou peu- couverts en Europe.
 
La CGT, à l’unisson des syndicats italiens, souhaite le maintien de la participation paritaire des Etats. Mais si l’Etat italien faisait le choix négatif d’un retrait, la CGT demande au gouvernement Français de reprendre les parts qui seraient cédées pour que soit conservé un actionnariat étatique suffisamment fort

NANO 2017 : CONTRADICTIONS
19 juillet 2013

« NANO 2017 » COMMUNIQUE CGT ST & SOITEC
 « Nano 2017 » comporte un programme de dépenses sur 5 ans, avec une part de subventions publiques (Etat et Europe principalement). Le projet inclut l’extension progressive de Crolles-300.

Compte-tenu de l’importance de la micro-électronique pour l’ensemble de l’industrie moderne et des retombées sur l’emploi, la CGT juge positive la poursuite des investissements publics dans ce domaine.  

Par contre :

  • Ces investissements sont très insuffisants vu le retard pris par l’Europe et la France, il faudrait un programme de type Airbus ou Ariane pour redresser la situation
  • La forme prise par ces investissements (subventions au lieu d’apport au capital des entreprises) laisse les entreprises libres de mener des politiques contraires au but recherché, en faisant la part belle aux intérêts privés.

Un exemple simple en est le maintien du versement de dividendes élevés par STMicroelectronics alors que des subventions publiques sont versées et que tout l’argent devrait servir à investir.

Pire l’abandon par STMicroelectronics du cœur de la téléphonie mobile (suite à l’arrêt de STEricsson) fragilise tout son secteur « numérique », « digital ». Tourner le dos aux grands marchés de masse les plus en pointe technologiquement limite considérablement les ambitions industrielles et les créations d’emplois. La nouvelle technologie FDSOI issue du travail collaboratif de ST, du CEA et de Soitec est une opportunité de rentrer sur ces marchés de masse. Encore faut-il passer des démonstrateurs prometteurs à la production. Ce que ne permet pas la stratégie actuelle de ST.

La volonté du PDG de ST de réduire avant tout les dépenses et de réduire les investissements industriels va dans le même sens négatif. Un repli économique majeur entraînant des milliers de licenciements.
Ces licenciements ont commencé hors France et Italie. Ottawa, Bristol, Genève… sont les premiers sites ST touchés ou fermés. Des centaines de vies bouleversées. Des compétences détruites qui fragilisent les sites restants, comme on le voit avec la fermeture de Bristol. Même en France, cette stratégie menace l’emploi à terme dans certaines zones, comme Rousset en Provence. L’avenir de Tours reste peu clair.

 « Nano 2012 » n’a déjà pas tenu ses objectifs de création d’emplois (une centaine d’emplois créés contre 660 prévus). Pour Nano 2017, le problème va t’il être « résolu » par l’absence d’engagements ? La direction explique qu’elle a eu la correction de reprendre en France les salariés de ST-Ericsson. Mais c’est elle qui a pris la décision d’arrêter ST-Ericsson ! Et 1700 salariés STE viennent de perdre leur place, dans le monde.

La CGT demande aux pouvoirs publics d’impulser à STMicroelectronics un changement de direction et surtout de stratégie. Il faut une stratégie de redéveloppement dans tous les grands domaines de la microélectronique (multimédia, mémoire, microprocesseurs etc…).

Concernant Soitec, au vu des échéances à court-terme (choix des technos par les clients potentiels), la situation actuelle de Soitec (réduction d’effectif, chômage partiel, refinancement de sa dette suite aux très lourds investissements dans le solaire) est inquiétante et nécessite un soutien actif de l’Etat. Les conséquences sociales d’un échec du FDSOI seraient très lourdes sur tout le bassin d’emploi.

Notre industrie doit servir l’emploi et les grands besoins de la population. Elle doit être compatible avec le respect de l’environnement et se traduire par un progrès social pour les employés. 19/7/2013   

Face aux urgences sociales
Rompre avec l’austérité
17 mai 2013
Un président en décalage avec les aspirations des salariés http://mm1.cgt.fr/cgt/T.L_Sur_la_conf_deHollande7052013.flv
PDF - 204.2 ko
Tract pdf
Quelle avenir pour la microélectronique ?
29 avril 2013
Grenoble : Réunion publique
26 mars 2013

Quel avenir pour la filière microélectronique ?

Mardi 9 avril 2013 à 19h

À l’amphithéâtre de la Maison du tourisme de Grenoble

Avec la participation de la CGT-métallurgie, de la FIOM-CGIL (fédération métallurgie de la CGIL d’Italie) et de l’Union Départementale CGT de l’Isère.

ACTION MINATEC
pour le sommet européen sur les technologies clés
7 février 2013

Distribution d’un tract pour sensibiliser la population du quartier Europole sur les menaces qui pèsent sur l’emploi dans les hautes technologies.

Article associés :

ACTION LE 07 FEVRIER à MINATEC
Microélectronique Non au renoncement productif !

Voir aussi


Article de France3 Alpes

Interview France3 du délégué central CGT IMG/flv/France3_minatec7fev13.flv
Les pouvoirs publics une nouvelle fois interpellés
30 janvier 2013

TOUJOURS SUR LA QUESTION DE L’EMPLOI ET DE L’AVENIR DE LA FILIÈRE TÉLÉPHONIE MOBILE A GRENOBLE

une cinquantaine de salariés sont venus manifester devant la préfecture, puis se sont rendus au siège de madame Fioraso. La manifestation s’est achevée à la marie de Grenoble.

Article Alpes.France3

MICROELECTRONIQUE : Une délégation CGT reçue à la préfecture de l’Isère
23 janvier 2013

Des représentants des syndicats CGT de STMicroelectronics de Grenoble et Crolles, de ST-Ericsson Grenoble et SOITEC Bernin sont reçus aujourd’hui à la Préfecture de l’Isère afin d’évoquer les problèmes d’emploi et l’avenir du secteur de la microélectronique.

Accord national interprofessionnel du 11 janvier
Une grave régression des droits sociaux
15 janvier 2013


Communiqué du Bureau confédéral de la CGT

Le Bureau confédéral de la CGT confirme l’avis négatif de la délégation CGT sur l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 qui modifierait profondément le Code du Travail.
Ce texte marque une grave régression des droits sociaux des salariés et va a contrario des objectifs fixés par la « Grande Conférence sociale » et celle de la « lutte contre la pauvreté ». Il contient de multiples dispositions pour faciliter les licenciements et accentuer la flexibilité.

Le chantage à l’emploi est généralisé par des accords permettant la baisse des salaires et l’augmentation du temps de travail, ce sont les accords de « compétitivité/emploi » voulus par Nicolas SARKOZY.
La thèse du MEDEF est le principal fil conducteur de cet accord : « les licenciements d’aujourd’hui feront les emplois de demain ».

Il serait inconcevable que la majorité parlementaire et le Gouvernement, issus des élections de mai 2012, entérinent dans la loi les reculs sociaux dictés par le MEDEF.
Le Gouvernement, qui se dit attaché au Dialogue social, doit prendre en compte le rejet de cet accord par les syndicats représentant bien plus de salariés que les syndicats potentiellement signataires.
La CGT attend du gouvernement un projet de loi d’une toute autre nature, qui protège les salariés contre les licenciements et la précarité.

La CGT va amplifier sa campagne d’information par l’édition d’un journal tiré à deux millions d’exemplaires à destination des salariés pour favoriser leur mobilisation dans les semaines à venir.
Montreuil, le 14 janvier 2013

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