Débloquons les promotions

La CGT a écrit à la direction pour qu’elle honore les engagements pris vis-à-vis des salariés OATAM à qui une promotion ou un passage cadre ou technicien avait été promis.

Congés Paternité : du mieux

La CGT a signé l’accord maintenant le salaire pendant le congé paternité. Une amélioration conforme aux recommandations européennes. S’agissant de la parentalité en général, la CGT revendique les mêmes droits pour les femmes et les hommes afin que chaque parent puisse prendre pleinement son rôle et pas seulement les femmes qui aujourd’hui l’assument à 80%. Pour la CGT, cette situation déséquilibrée implique pour partie une discrimination vis à vis des femmes dans leur vie professionnelle.

Pour les salariés ayant pris un congé paternité, le calcul du Dixième congés payé 2011 était incorrect suite à un bug paie lors du changement de logiciel. Une correction a normalement été faite sur le bulletin de paie de mai 2012 (reçu début juin). Si question, contactez stéphane.brard@st.com ; tel 041.41.22

Prévoyance : Unité ST & STE !

La CGT ré-insiste pour que les régimes ST et STE soient re-fusionnés et à minimum que les comptes soient mutualisés. La diminution des effectifs STE est un argument supplémentaire.

Intéressement : ça ne va pas

Alors que la dernière réorganisation montre un rapprochement entre ST et STE, la direction STE s’entête à présenter un accord « séparé » qui ignore l’outil industriel de ST. Un comble au moment où tous les espoirs sont mis dans la techno FDSOI !!! Pour l’accord ST, il y a toujours le lien entre Participation et Intéressement. L’indicateur financier « Gross margin » sur lequel les salariés n’ont aucune prise est maintenu. La valeur du point n’est pas augmentée, et l’écart entre bas et hauts salaires s’accroît ! Nous sommes opposés à ces intéressements ST&STE où « les plus gros salaires touchent le plus gros intéressement en €, abondement compris ». Nous sommes scandalisés par le contraste entre les rémunérations insensées de M.Bozotti et du staff et les sommes consacrées aux salaires et à l’intéressement.
 
Inégalité Femmes/Hommes  

Depuis le nouvel accord signé en février 2011 : 
 
119 réajustements de salaire chez les femmes cadres à ST et 41 à STE ont eu lieu ; la direction dit vouloir faire l’équivalent chez les OATAM
mais la méthode utilisée a été pour partie… tenue secrète par la DRH et les modalités d’application sont différentes à ST et STE…
le retard dans l’évolution de carrière, point majeur, n’a pas été encore traité ; le groupe de travail sur cette question s’enlise
la direction met beaucoup de mauvaise volonté dans les groupes de travail et sur les sites pour prendre en compte nos demandes

Conséquence : rien ne change vraiment ; il va falloir se mobiliser !!